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内部努力如何影响外部举措

性或 LGBTQ+ 群体的员工,还有更广泛的员工基础。一些最强烈倡导变革的是白人员工。– David Sutphen,2U 首席战略和参与官。内部努力如何影响外部举措Sutphen 强调,公司以使命为导向的多元化和包容性承诺不仅限于其文化和员工,还包括与学院和大学的合作伙伴关系,其重点是扩大教育机会。最近,该公司宣布与历史悠久的黑人大学莫尔豪斯建立合作伙伴关系,推出一系列在线学士学位课程,

首先是为非传统学生设计的在线

学位完成课程。萨特芬表示,在全球大流行 购买ws数据 病正在重塑教育的面貌并对有色人种产生不成比例的影响期间,这一举措从未像现在这样相关或重要。“莫尔豪斯学院是最具标志性的 HBCU 之一。美国有近 300 万黑人男性开始上大学,获得了一些学分,但由于生活的阻碍而从未获得学位。现在,对于那些在职成年人来说,不仅回到大学,而且以莫尔豪斯人的身份回到大学,这是令人鼓舞的,”萨特芬说。

通过 LinkedIn Live 系列继续股权

对话为了让整个行业的讨论围绕教育的 CRB目录 公平性和机会进行,2U 决定推出EDU: Live。这个每月一次的LinkedIn Live系列由 Sutphen 主持,将与来自学术界、商界和民间社会的众多领导人进行对话,他们热衷于在高等教育及其他领域创造更大的公平、机会和机会。“我很高兴在 LinkedIn Live 上推出我们新的 EDU:Live 对话系列。我想不出还有什么更好的平台来接触和吸引多元化的专业人士社区,

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