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如何全年庆祝黑人历史月

LinkedIn 还在继续其多元化和包容性工作,因为我们相信我们具有独特的优势,可以为全球劳动力的所有成员创造平等的机会并帮助推动更公平的结果。现在二月已经到来,各品牌正在努力寻找真正庆祝黑人历史月的方法——他们已经认识到仅仅传递信息是不够的。前进的方法之一是不仅在二月的 28 天里纪念美国黑人的成就;还要纪念美国黑人取得的成就。品牌需要确保多样性、准入和机会问题不仅仅局限于每年一个月的 28 天。

那些在内部努力提高包容性和

公平性的公司无疑会看到这些努力转化 WhatsApp 数据 为更强的品牌和员工敬业度。总部位于马里兰州的教育技术公司2U是一个专注于努力打造包容性和公平文化的品牌,该公司与 75 家非营利性大学合作,提供在线学位、短期课程和训练营。除了拥有多元化的高管之外,该公司还拥有上市公司中最多元化的董事会之一,其中包括曾担任奥巴马总统高级顾问的瓦莱丽·贾勒特 (Valerie Jarrett)。

培养包容性的企业文化是关键

2U 首席战略和参与官David Sutphen表示,该组 CRB目录 织对优先考虑多样性、公平性和包容性的承诺已成为公司领导者的核心关注点。他说:“如果你想在这些复杂的问题上以任何有意义的方式做出改变,这需要成为整个领导层的优先事项,而不是单一多元化和包容性领导者的责任。” “公司第一次开始围绕他们想要实现的目标制定真正的指标和基准,并且还提供更高水平的透明度来了解他们在旅程中的进展。

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